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學校召開4月份人才引進工作例會
發布日期:2020年04月20日 作者:人事處 瀏覽:


        4月16日下午,學校在思成會議廳召開人才引進工作月例會。各學院黨政負責人及人才工作辦公室相關人員參加了會議。

        會上,各學院重點就如何加大宣傳獎勵力度、疫情期間引才舉措、考核通過未報到博士的跟蹤關懷、現有人才的使用和培養等方面做了匯報,并對本學期的人才引進工作作了明確的規劃。

        人事處處長、人才工作辦公室主任徐彥龍代表人才辦匯報了學校整體的人才引進情況,受疫情影響,目前人才引進數量較去年同期相比有較大幅度降低,但通過主動與工信部聯系,爭取到更多學院院長與博士線上直接交流的機會,增加了意向博士的數量和成功簽約的機會。對“東電學者”、“新銳計劃”人才培養計劃的執行情況進行了匯報,人才辦會配合學院做好對他們的關心、關愛,并盡可能的為他們提供政策支持,為他們更快更好的成長做好服務。

        校長蔡國偉聽取匯報后結合學校師資隊伍現狀,從學科建設、專業建設、科研水平等方面,就下一步學校人才引進和培養工作提出了明確要求:一是各學院要針對科研和學科等方面的現狀,做好本學院的師資隊伍規劃。二是面對疫情對人才引進工作帶來的困難,要樹立堅定的信心,拓寬引才思路和途徑,做到全員引才,進一步發揮學院主動引才的積極性。三是要做好人才培養工作,人才培育上積極謀劃、主動作為,人才服務上真抓實干、主動關心,為人才成長創造良好的環境。

        最后,副校長王慶洲就師資隊伍建設工作提出了三點工作要求:一是各學院要在6月初形成本學院的師資隊伍建設規劃;二是人才引進工作要主動補學科不足、補教學短板、補科研基礎,要主動“開源”,用足各種政策,不等不靠;三是各學院要多為青年教師提供、創造鍛煉、歷練的機會,促使青年教師快速成長。


(人事處供稿/審稿人 徐彥龍)


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